Fair Wear Foundation (FWF)
Fair Wear Foundation (FWF)
Samen met de Fair Wear Foundation werken wij iedere dag hard aan een eerlijke textielketen voor iedereen. Dat betekent dat we ervoor zorgen dat het werken in deze keten veilig kan, er eerlijk betaald wordt en dat mensenrechten gerespecteerd worden. Door de grote vraag naar kleding vanuit de fast fashion beweging is de textielindustrie verstoord en een branche met felle prijsconcurrentie, een focus op hoge volumes voor lage prijzen, waarbij mensenrechten routinematig geschonden worden.
Wat is de Fair Wear Foundation (FWF)?
De Fair Wear Foundation is een onafhankelijke, non-profitorganisatie die streeft naar betere arbeidsomstandigheden in de kledingindustrie. Dit doen zij al 25 jaar en sinds 2004 zijn we lid bij HAVEP, omdat duurzame werkkleding meer is dan duurzamere grondstoffen. FWF werkt met nog meer kledingmerken, fabrieken, vakbonden, NGO’s en regeringen om de arbeidsomstandigheden voor arbeiders in kledingfabrieken te verbeteren. In totaal zijn er nu 140 merken aangesloten bij de Fair Wear Foundation en zijn er grote stappen gemaakt in landen als; Bangladesh, Bulgarije, India, Indonesie, Myanmar, Noord-Macedonie, Romenie, Tunesie, Turkije en Vietnam.
De noodzaak van FWF
De kledingindustrie staat bekend om het produceren in lageloonlanden waar mensenrechten niet bovenaan het prioriteitenlijstje staan. Veel arbeiders in de kledingindustrie werken onder slechte omstandigheden: lange werkdagen, lage lonen, onveilige werkplekken en beperkte rechten. Werknemers zijn vaak ongeschoold of zelfs nog kind. Dit levert significante problemen op in een aantal productielanden. Door in gesprek te gaan met de verschillende stakeholders in de kledingindustrie werkt de Fair Wear Foundation hard om het bewustzijn te vergroten, normen te stellen en praktische oplossingen te bieden.
Wat doet FWF precies?
Om van fast fashion naar fair fashion te gaan zoekt de FWF naar nieuwe oplossingen voor oude problemen. Door samen te werken met de aangesloten merken, fabrieken, vakbonden, NGO (Niet-gouvernementele organisatie) en overheden brengen ze stakeholders samen om duurzame impact te maken en de omstandigheden van werknemers blijvend te verbeteren.
Fabrieksinspecties en trainingen
Fair Wear voert regelmatig onafhankelijke inspecties uit in fabrieken om de arbeidsomstandigheden te beoordelen, uit die trainingen komen ook CAPS: Corrective Action Plans dat zijn suggesties voor verbeteringen. Daarnaast worden werknemers getraind over hun rechten en veiligheidsmaatregelen, zoals deze staan in de Code of Labour Practises.
Merkevaluaties
De Brand Performance Check van Fair Wear evalueert hoe goed members mensenrechten due diligence hebben geïntegreerd in hun bedrijfspraktijken en in hoeverre ze voldoen aan de Fair Wear Code of Labour Practices. Alle BPC’s zijn online in te zien, zo ook die van HAVEP.
Hulplijnen
Fair Wear biedt ondersteuning aan members via klachtenhukplijnen, waarbij ze worden begeleid bij het implementeren van verbeteringen in hun toeleveringsketens en bij het integreren van risicogebaseerde benaderingen voor preventie en verbetering. De klachtenhulplijnen bieden werknemers in kledingfabrieken de mogelijkheid om gemakkelijk en veilig hun zorgen te uiten. Mechanisme is van cruciaal belang bij het identificeren en oplossen van veelvoorkomende problemen. Fair Wear doet op haar website publiekelijk verslag van binnenkomende klachten en de afhandeling daarvan.
Welke eisen stelt de fairwear foundation?
1. Werk is een vrije keuze: Werknemers moeten vrijwillig gekozen werk verrichten zonder enige vorm van dwang of gedwongen arbeid.
2. Vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen: Werknemers hebben het recht om zich te verenigen in vakbonden en collectief te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden, zelfs in situaties waarin dit recht beperkt is.
3. Geen discriminatie op de werkvloer: Werkgelegenheid en alle aspecten van de arbeidsrelatie moeten gebaseerd zijn op gelijke kansen, zonder discriminatie op basis van verschillende kenmerken.
4. Geen kinderarbeid of uitbuiting: Kinderarbeid en alle vormen van uitbuiting van werknemers, inclusief gedwongen arbeid, zijn verboden.
5. Betaling van een leefbaar loon: Werknemers moeten een loon ontvangen dat voldoende is om in hun basisbehoeften te voorzien en hen en hun gezinnen van een fatsoenlijk inkomen te voorzien.
6. Redelijke werktijden: Werkuren moeten voldoen aan wettelijke normen en industriestandaarden, en werknemers mogen niet regelmatig overwerken of gedwongen worden om lange uren te werken.
7. Veilige en gezonde werkomstandigheden: Werkgevers moeten zorgen voor een veilige en hygiënische werkomgeving en mogen geen vormen van mishandeling of intimidatie tolereren.
8. Juridisch bindende arbeidsrelaties: Werkgevers mogen niet proberen arbeidsverplichtingen te ontwijken door middel van oneigenlijke contracten en moeten zich houden aan alle arbeids- en socialezekerheidswetten.
Hoe wordt dit gecontroleerd?
Samen met de Fair Wear Foundation zetten we ons onder andere in voor een eerlijke textielketen voor iedereen. Fairwear richt zich in dit proces op de werkomstandigheden in onze naaiateliers. Hoe controleert de FWF of merken daadwerkelijk voldoen aan onze standaarden?
1. Flexibele monitoring: Ieder bedrijf is anders. Daarom past fairwear zijn monitoring aan op basis van de unieke risico's en behoeften van elk lid, zonder een vast systeem voor te schrijven.
2. Remediatie op basis van risico's: Er wordt geevalueerd op de vooruitgang in het aanpakken van problemen op basis van risico's, niet alleen op basis van auditresultaten.
3. Samenwerking met OECD-richtlijnen: FWF staat open voor het gebruik van informatie van andere initiatieven, zolang deze in lijn zijn met de richtlijnen van de OECD (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling).
Het Brand Performance Check-systeem biedt transparantie en accountability, waardoor er een gedetailleerd inzicht verkregen wordt in de systemen, procedures en vooruitgang van de members. Dit maakt fariwear uniek in de industrie en stelt ons ze staat om continu te streven naar verbetering.
Wat maakt fair wear kleding beter dan andere kleding?
De merken die lid zijn van de Fair Wear Foundation doen er alles aan om aan de 8 standaarden te voldoen van de FWF. Wanneer een merk lid is van de FWF kan je ervan uitgaan dat de ateliers waar de kleding wordt geproduceerd streng geaudit worden en dat er met deze audits daadkrachtige verbeterplannen worden opgesteld en uitgevoerd.
Havep werkkeding - 100% FWF proof!
Bij HAVEP zijn we sinds 2004 lid van de Fair Wear Foundation en sinds 2021 zijn hebben we de leaderstatus verkregen. Een prestatie waar we heel trots op zijn. Onze afdeling sustainability, quality en ateliers werken iedere dag hard om deze hoge standaard te blijven behalen. Lid zijn van de Fair Wear Foundation is één van de stappen die wij zetten om de kledingindustrie te verbeteren. Bij HAVEP zetten we ons ook in voor een duurzamere planeet door actief bezig te zijn met het recyclen van oude werkkleding.
Benieuwd welke initiatieven wij nog meer volgen om de textielindustrie iedere dag een beetje beter te maken? Neem dan contact met ons op!